Hãng dược phẩm khổng lồ Bayer đã công bố doanh thu bán thuốc đạt 5,8 tỷ USD vào năm ngoái tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Con số này tăng 4,8% so với năm trước đó, đánh dấu năm tăng trưởng thứ 10 liên tiếp ở khu vực đối với bộ phận dược phẩm của công ty.
Trong khu vực ASEAN, công ty ghi nhận mức tăng trưởng trung bình 9% ở Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.
Bayer cũng cho biết hoạt động kinh doanh trong khu vực đóng góp vào gần một phần ba doanh số bán dược phẩm toàn cầu của họ.
Singapore là trụ sở chính của Bayer tại Châu Á – Thái Bình Dương cho các bộ phận dược phẩm, khoa học cây trồng và sức khỏe người tiêu dùng cũng như nền tảng nhóm các nước ASEAN.
Công ty cũng cho biết, năm 2022 sẽ là một “năm đột phá” đối với ngành dược phẩm, với bốn loại thuốc điều trị ung thư và các bệnh tim mạch dự kiến sẽ được tung ra thị trường.
Tiến sĩ Ying Chen, người đứng đầu hoạt động thương mại của bộ phận dược phẩm của Bayer tại Châu Á – Thái Bình Dương, cho biết sự tăng trưởng mạnh mẽ và nhất quán trong khu vực là minh chứng cho giá trị mà công ty cung cấp cho bệnh nhân ở những khu vực có nhu cầu y tế cao.
Tiến sĩ Chen, người đã làm việc tại Singapore từ tháng 7 năm ngoái, cho rằng đội ngũ nhân viên tận tâm, tài năng và đa dạng là trọng tâm trong hoạt động của Bayer Pharmaceutical. Bà cũng lưu ý rằng các nhân viên của Bayer ở Singapore thường gắn bó hơn bảy năm. Chìa khoá cho thành công về mặt nhân sự này nằm ở một loạt các chương trình hỗ trợ và phát triển tài năng.
Nhân viên có thể làm việc tại nhà hai lần một tuần và truy cập đường dây nóng hỗ trợ nhân viên 24/7 để được hỗ trợ về mọi mặt, chẳng hạn như về vấn đề sức khỏe tâm thần.
Nhân viên cấp cao có thể đảm nhận “vai trò cố vấn ngược”, cho phép nhân viên cấp dưới cố vấn cho nhân viên cấp cao về các kỹ năng cụ thể.
Tiến sĩ Catherine Donovan, người đứng đầu bộ phận y tế của Bayer cho biết: “Một trong những lãnh đạo cấp cao của chúng tôi đã tham gia chương trình cố vấn ngược vì anh ấy muốn tìm hiểu thêm về mạng xã hội và thu hút người theo dõi trên nhiều kênh, và chúng tôi đã tìm thấy một nhân viên đã dạy anh ấy nhiều kỹ năng mới”.
Sự đa dạng về giới tại Bayer ở Singapore cũng đã vượt quá mục tiêu 50% ở mỗi cấp quản lý do Bayer đặt ra trên toàn cầu, với hơn 60% nhân viên trong bộ phận dược phẩm ở Singapore là phụ nữ.
Tiến sĩ Chen nói thêm: “Chúng tôi tuyển dụng dựa trên tài năng, năng lực và chuyên môn.”
Tiến sĩ Donovan cho biết bà đã quan sát thấy rằng mặc dù rất nhiều sinh viên nữ tốt nghiệp làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, cũng như khoa học, nhưng tỷ lệ đại diện của nữ giới thường giảm ở các cấp cao.
Các chương trình nhân tài ghi nhận nhu cầu của nhân viên tiềm năng cao từ các giới tính, văn hóa, trình độ chuyên môn và nhóm tuổi khác nhau được áp dụng để đảm bảo tiềm năng của họ có thể được hiện thực hóa.
Tiến sĩ Chen cho biết: “Chúng tôi có các chương trình phù hợp, cho dù bạn là một bà mẹ đang đi làm, người thiểu số hay đến từ một quốc gia khác.
“Ví dụ, một người mẹ đang làm việc có thể không thể chuyển chỗ ở, nhưng vẫn có thể đảm nhận một dự án toàn cầu như là một nhiệm vụ ngắn hạn.”
Các nhân viên tiềm năng cao được giao các nhiệm vụ cụ thể, ngắn hạn được thiết kế để kéo dài thời gian của họ và giúp họ tiếp xúc nhiều hơn trên các lĩnh vực và khu vực khác nhau.
Tiến sĩ Chen nói: “Chìa khóa để phát triển tài năng là đảm bảo bạn có những mục tiêu tích cực và ý tưởng rõ ràng”.
Bayer (BAYN.DE) dự kiến chia cổ tức vào ngày 02 tháng 05 năm 2022.
Mai Phương
