Nike vừa cho đội ngũ nhân viên làm việc tại trụ sở chính có 01 tuần nghỉ có lương – doanh nghiệp gần nhất cho phép nhân viên nghỉ “giải lao” nhằm hỗ trợ về mặt tinh thần sau đại dịch Covid-19

Matt Marrazzo – giám đốc Marketing cấp cao toàn cầu của Nike cho biết: “Ban lãnh đạo đã gửi một thông điệp rất rõ ràng, hãy dành thời gian để thư giãn, giải tỏa căng thẳng và dành thời gian cho những người thân yêu của bạn. Đừng làm việc”. Ông cũng tin rằng việc dành thời gian nghỉ ngơi đúng mực và chăm sóc cho bản thân là “chìa khóa để giữ sức khỏe và thể hiện tốt hơn trong công việc”

Người phát ngôn của Nike xác nhận rằng họ đã đóng cửa các văn phòng ở các địa điểm khác nhau trong một tuần, “tạo điều kiện cho nhân viên có thêm thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe”.

Marrazzo cho biết, năm qua thật “khó khăn” giữa đại dịch Covid và mô tả nó như một “sự kiện đau thương”. Tuy nhiên, Marrazzo cho biết anh “hy vọng rằng sự đồng cảm và những món quả mà chúng tôi tiếp tục thể hiện với các đồng đội của mình sẽ có tác động tích cực đến văn hóa làm việc trong tương lai.”

Marrazzo tin hành động này của Nike là lời khẳng định rằng “chúng tôi có thể ưu tiên sức khỏe tinh thần và vẫn hoàn thành công việc.”

Nike theo sau ứng dụng hẹn hò Bumble, vào tháng 6 đã thực hiện một kỳ nghỉ kéo dài một tuần trên toàn công ty để giúp chống lại tình trạng kiệt sức. Sau đó, Bumble đã thông báo vào tháng 7 rằng họ đang làm cho tuần lễ tập thể được hưởng đặc quyền vĩnh viễn hai lần một năm.

LinkedIn cũng cho phần lớn 15.900 nhân viên của mình đi nghỉ có lương vào tháng 4 để người lao động có cơ hội nạp năng lượng.

Teuila Hanson, giám đốc nhân sự của LinkedIn, cho biết rằng đó là “cảm hứng khi thấy cách nhân viên của chúng tôi quay trở lại làm việc để trẻ hóa và nạp năng lượng”.

“Nó nhắc nhở tôi rằng văn hóa công ty và sức khỏe tinh thần của nhân viên quan trọng như thế nào đối với bất kỳ doanh nghiệp nào,” Hanson nói thêm.

Một nghiên cứu được công bố gần đây của công ty phân tích lực lượng lao động Visier, khảo sát 1.000 công nhân toàn thời gian ở Hoa Kỳ, cho thấy 89% nhân viên cho biết họ đã trải qua tình trạng kiệt sức trong năm qua. Ngoài ra, 70% người được hỏi cho biết họ sẽ rời bỏ công việc hiện tại của mình cho một tổ chức khác cung cấp các nguồn lực tốt hơn để giảm bớt cảm giác kiệt sức.

Nike dự kiến chia cổ tức ngày 2 tháng 9 năm 2022.